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DOMINO SUR SON MARCHE

Le Groupe DOMINO s’est créé et développé sous forme d’entités spécialisées. Son assise s’est progressivement étendue à des secteurs diversifiés, avec une stratégie de croissance en « nénuphar », basée sur des responsables bénéficiant d’une forte délégation. Ce professionnalisme ciblé a permis à DOMINO de s’imposer rapidement dans des domaines très différents, en gardant le fil conducteur d’unités proches et complémentaires. Cofondateur de DOMITIS (1er réseau d’entreprises indépendantes, réunies pour traiter les accords nationaux), DOMINO s’adapte en permanence à l’évolution du marché. Ses liens de plus en plus forts avec les diverses branches des ressources humaines ont conduit DOMINO à créer en 1999 une division Conseil, HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES. Celle-ci intègre le recrutement de cadres et dirigeants (HC2R), la formation et le conseil en management (HCRT). 

VALEURS DOMINO

DOMINO s’inscrit dans la dynamique des ressources humaines par vocation.  Nous avons conscience du rôle particulier que vous nous confiez : identifier vos attentes, rechercher ceux qui vous rejoindront avec enthousiasme. Cette attention soutenue s’accompagne du respect rigoureux de vos orientations et d’une exigence que nos équipes veulent incarner. Nous savons que les réussites sont souvent précédées des difficultés qui nous feront grandir. Cette mission doit se traduire par les résultats économiques nous permettant de pérenniser notre action auprès des entreprises qui nous ont choisis. 


POSTULER CHEZ DOMINO

Nous recrutons des intérimaires, mais aussi des collaborateurs permanents pour compléter nos propres équipes. Notre développement étant constant, nous recherchons des profils correspondant aux postes classiques de notre métier, quelles que soient vos spécialisations ou régions de prédilection.

Les postes principalement concernés sont : 
 
Assistant(e) d’Agence : mission comprenant généralement l’accueil physique et téléphonique, la présélection, la mise à jour des fichiers, le suivi des intérimaires, clients et la gestion administrative sur logiciel dédié (contrats, relevé d’heures, fiches clients, payes et factures). Qualités recherchées : Contact commercial, rapidité, rigueur, capacité à mener plusieurs tâches simultanément, polyvalence, sens des chiffres, diplomatie et fermeté, mémoire, organisation. 

Chargé(e) de Recrutement : la fonction consiste essentiellement à rechercher, évaluer, sélectionner, présenter, suivre et épauler les candidats, avec une mission commerciale d’étude de postes et d’apporteur de solutions pour chaque type de besoins. Qualités recherchées : Présence d’esprit, réactivité, « feeling », rigueur, mémoire, aisance relationnelle, fermeté, goût pour la découverte des environnements et postes, persévérance, fidélisation. 

Consultant(e) ou Attaché(e) Commercial : ce poste peut comprendre tout ou partie des tâches du Chargé de Recrutement, mais il s’y ajoute la tâche majeure de prospecter et développer un portefeuille clients. Qualités recherchées : Goût du terrain, de la conquête, réactivité, mémoire, capacité de conviction, dynamisme, fermeté, opiniâtreté. 

Chef d’Agence(s) ou de Département : les candidats doivent avoir un niveau d’expérience et de maturité leur permettant de pratiquer et / ou contrôler l’ensemble des tâches ci-dessus définies, en y ajoutant une action personnelle marquée auprès des gros enjeux et un rôle de coordination générale du centre de profit. Qualités recherchées : toutes les qualités ci-dessus… plus l’autorité de management, la vision synthétique d’un responsable opérationnel et la capacité à transmettre son enthousiasme… 

Autres postes : direction d’agences, chargés de mission, projets de création dans d’autres pays, consulting sur des projets RH,…nous pouvons en parler si vos compétences sont en phase ! 

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Recrutement domino