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Informations

  • Référence :
    CL/GPC/DSB/21
  • Type de contrat :
    Intérim
  • Salaire brut :
    Selon profil et expériences
  • Expérience :
    2 - 7 ans
  • Statut :
    Technicien/Employé Bac + 2
  • Ajouté le :
    08 Janvier 2018

Comptabilité / Finance / Gestion

TECHNICIEN PAYE (H/F)

Localisé à Dijon

Descriptif

Vos missions :

- relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
- contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés...
- Gérer les primes et indemnités
- saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer
- tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération...
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prud’homale ou de la cour de cassation
- assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
- faire les déclarations sociales et la DADSU
- assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
-établir des relations avec les organismes sociaux
- gérer les entrées et les sorites des salariés (paramètrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
- assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

Profil

- Bac +2/3
- règles de base de la paie
- législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
- réglementation en matière de gestion du personnel
- droit de la Sécurité Sociale
- rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
- Maîtrise de certains comptes du plan comptable
- Logiciels de paie
- Pack Office


Discrétion professionnelle
goût des contacts, diplomatie pour nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l'entreprise,
- Objectivité et impartialité pour ne pas céder à la tentation de privilégier un salarié par rapport aux autres
- rigueur
- Précision
- patience et persévérance

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